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Talent Acquisition Specialist

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Missions et tâches

En tant que Talent Acquisition Consultant, vous travaillerez en partenariat avec nos Delivery Executives et Account Managers en vue d’anticiper et de répondre aux besoins en effectifs de nos clients du secteur banque assurance et du secteur public et international à Luxembourg. Vous apporterez une contribution majeure à la croissance de l’entreprise en fournissant des consultants IT hautement qualifiés (employés ou free-lances), dans un délai court, pour divers contrats-cadre en régie ou pour des requêtes ad-hoc. Vous vous efforcerez d’offrir une excellente expérience aux candidats et aux clients en vue de garantir des relations fructueuses sur le long terme. Vous serez principalement chargé(e) de :

  • développer des stratégies créatives de recrutement afin de créer des réserves de candidats actives et passives à haute valeur ajoutée ;
  • identifier, évaluer et sélectionner des consultants IT hautement qualifiés dans la Grande Région de Luxembourg et suivre le cycle de vie complet des procédures de recrutement afin de garantir des procédures d’embauche fluides ;
  • développer des relations solides avec les Delivery Executives, Account Managers, les membres du personnel RH et Achats afin d’optimiser l’efficacité des procédures de recrutement ;
  • participer à des activités liées au personnel et prendre part à des projets RH multidisciplinaires ;

Profil

  • niveau universitaire (RH, Psychologie, etc.) ;
  • minimum 3 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet des procédures de recrutement, dans un environnement IT ou technologique dynamique ;
  • capable de fixer des priorités et de traiter un volume élevé de recherches et de projets de manière autonome ;
  • excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur le client ;
  • expérience dans la gestion de systèmes de repérage de candidats et d’outils de sélection (ATS, LinkedIn, divers sites d’emploi, etc.).
  • bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données, de la recherche web et des médias sociaux ;
  • une bonne connaissance du français et de l’anglais est indispensable, la connaissance de l’allemand et du luxembourgeois est un atout ;
  • un réseau au sein d’organisations internationales ou du secteur banque assurance à Luxembourg constitue un avantage de taille.

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